تبلیغات
آرشیو
-
آبان 1399
فروردين 1399
بهمن 1398
آبان 1398
تير 1398
خرداد 1398
فروردين 1398
اسفند 1397
بهمن 1397
دی 1397
آذر 1397
آبان 1397
مهر 1397
شهريور 1397
مرداد 1397
تير 1397
خرداد 1397
ارديبهشت 1397
فروردين 1397
اسفند 1396
بهمن 1396
دی 1396
آذر 1396
آبان 1396
مهر 1396
شهريور 1396
مرداد 1396
تير 1396
خرداد 1396
ارديبهشت 1396
فروردين 1396
اسفند 1395
بهمن 1395
دی 1395
آذر 1395
آبان 1395
مهر 1395
شهريور 1395
مرداد 1395
نویسندگان
پشتيباني آنلاين
درباره ما
امکانات جانبی
تبلیغات
ورود کاربران
عضويت سريع
آمار
آمار مطالب
کل مطالب : 2339 کل نظرات : 4
آمار کاربران افراد آنلاین : 1 تعداد اعضا : 4
آمار بازدید بازدید امروز : 19901 بازدید دیروز : 3715 ورودی امروز گوگل : 1990 ورودی گوگل دیروز : 372 آي پي امروز : 6634 آي پي ديروز : 1238 بازدید هفته : 24233 بازدید ماه : 39976 بازدید سال : 1104702 بازدید کلی : 1358159 اطلاعات شما آی پی : 3.15.228.162 مرورگر : سیستم عامل : امروز : چت باکس
|
| |
| وب : | |
| پیام : | |
| 2+2=: | |
| (Refresh) | |
پربازدید
سخت تلاش کن....
محکوم به موفقیت(فردی که با شرایط سخت رتبه یک تجربی شد)
فرق بین زندگی عقاب با زندگی کلاغ در چیست
مربی موفقیت
به من نگو اونا پشت سر من چی گفتن
سخنی زیبا از دکتر حسابی چرا گوگل،اینستاگرام، فیسبوک و... در چین فیلتر است
زندگی لاکچری یعنی این عقل سلیم چیست؟
اگر در زندگیت بالا و پایین نباشد پس تو مرده ای این عکس خیلی خوب بهت می گه یعنی چی
سخنی زیبا از آرنولد تابلو کائنات چیست؟
سخنی از مارتین لوتر کینگ
نادان را از هر طرف بخوانی،نادان است
امروز بر کدام پله قدم گذاشته اید؟
جمله انگیزشی بصورت یک عکس
سخنانی از وارن بافت
پیشنهادات دواین جانسون در خصوص زندگی
سخنی از استیون هاوکینگ(نابغه ی معلول فیزیک)
سخنی از دکتر مصطفی چمران در مورد امام حسین(ع)تصادفی
خوشبین چه کسی است؟ بروس لی و هدف هایش و مهره محرمانه بر روی هدف هایش 10 خودرو برتر نمایشگاه فرانکفورت معرفی شدند تنها نیمی از کسب و کارهای کوچک بیش از پنج سال عمر می‌کنند. موارد زیر عاملان اصلی شکست این کسب کار تکنیک آرام سازی در زمان استرس و تنش ملاقات هشت ثروتمند دنیا با هم دیگر
آنجلینا جولی در فیس بوک خود از داعش نوشت سخنی از توماس ادیسون در مورد موفقیت و شکست ها در زندگی تنبلی گروهی چیست؟
احترام به درخت درهنگام گودبرداری در مشهد اخلاق در مشاغل چند علل باعث غمگین شدن افراد است پیتر لینچ یکی از بزرگترین مدیران صندوق و از معروف ترین سرمایه گذاران تولید محتوای آموزشی برای مخاطبان ایرانی کجا مفیدتر است؟ حداقل حقوق در روز ؟ تفاوت دیدگاه کارگر ، کارفرما و مکانیزم بازار توصیه های سرمایه گذار ویلیام اونیل در بازار سرمایه سخت‌ترین تحریمی که مردم ایران با آن مواجه‌اند چیست؟ چگونه کارآفرینی را به کودکان آموزش دهیم؟ اهمیت ثبات و پشتکار داستان زندگی میلتون هرشی کارخانه دار و نیکوکار و موسس شکلات سازی هرشیتبادل لینک
خبرنامه
آخرین نطرات
StevJoyday - Levitra Cialis Ou Viagra <a href=http://leviplus.com>levitra canada free shipping</a> Stendra In Canada Website With Doctor Consult Prix Levitra 10 Mg Posologie - 1398/6/30
تندخوانی - بابت اطلاع رسانیتون ممنونم.پاسخ:خواهش می کنم از شما هم ممنونم نظرات خود را با ما به اشتراک می گذارید با تشکر - 1396/3/29
فن بیان - ممنون بابت اطلاع رسانیتون.پاسخ:هدف ما ایرانی سربلند می باشد و ملتی که بتواند راه خود را به خوبی ادامه بدهد وهم چنین که نظر می دید و ما را در بهتر کردن این وبلاگ یاری می کنید - 1396/3/29
مایلینو - با تشکر از سایت خوبتون و مطاب خوبی که قرار میدید.پاسخ:باسلام ما سعی می کنیم که دوستان در مسیر پیشرفت قرار بگیرند و زندگی بهتری داشته باشند و همین طور ایرانی بهتر ممنونم بابت نظرتون نظرهای شما به ما انگیزه ی خوبی می ده برای ادامه راه - 1396/3/11
تبلیغات
دلایل تنفر کارمندان از مدیران!
۴۳ درصد کارکنان می‌گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی‌شود!
بسیار دیده می‌شود که خیلی از کارمندان در سازمان ناخشنودند؛ چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی‌دهد.
زمانی که کارمندان شما تصمیمات خوبی می‌گیرند، کمک شایان توجهی در خلال جلسات می‌کنند و یا ایده‌های نویی را مطرح می‌کنند، مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند. اما اغلب سرپرستان و مدیران سازمانی در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی می‌شوند!
یکی از نشانه‌های یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است. در این سازمان‌ها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان می‌گویند:
▪️نکته خوبی است!
▪️واقعا قابل ستایش است!
▪️چه خوب، چه عالی!
▪️مرسی
از دلایل عمده ای که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی می‌کنند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
۱. آنها کارکنان را برای بهره‌کشی و سخت‌کوشی بدون تشکر می‌خواهند.
۲. آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایه‌گذاری می‌نگرند.
۳. اغلب اوقات درک نمی‌کنند که تقدیر و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد.
۴. آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند و تشکر از کارکنان را کاری بیزارکننده و عبث می‌دانند!
۵. خودشان هرگز مورد تقدیر سرپرستان‌شان قرار نگرفته‌اند!
منبع: impact
کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید
تاریخ ارسال پست: 10 / 12 / 1396 ساعت: 12:50 قبل از ظهر
