"تکبر یا تواضع، مسأله این است!!"

زنگر و فولکمن دو پژوهشگر مدیریت هستند. آنها اخیرا یک ارزیابی 360 درجه را با کمک 750 هزار نفر در مورد 69 هزار مدیر انجام داده اند که نتیجه آن در شماره نوامبر 2015 مجله HBR چاپ شده است.

یافته های جالب و تا حدی غیر منتظره این تحقیق نشان میدهد که مدیران متواضع، قابلیت ها و مهارتهای خود را کمتر از آنچه دیگران ارزیابی کرده اند، میبینند. این مدیران در مقایسه با مدیران مغرورتر که مهارتها و قابلیت های خود را بالاتر از دیگر ارزیابان، ارزیابی کرده اند، هم در تحقق اهداف (اثربخشی) و هم از نظر داشتن کارکنانی باانگیزه، وضعیت بهتری دارند.

دلایل موفقیت مدیران متواضع تر عبارتند از:

آنها انرژی روانی بیشتری را صرف اثرگذاری بر دیگران، همراه کردن دیگران و اثبات خود میکنند؛ زیرا خود را نیازمند این کار میدانند.

▪️آنها استانداردهای کاری بالاتری دارند و اصولا به همین دلیل است که آنقدر که دیگران از آنها راضی هستند، از خودشان راضی نیستند.

آنها چون مغرور نیستند، خود را درگیر فعالیتهای چالشی تر و دشوارتر از سطح واقعی مهارت ها و قابلیت هایشان نمیکنند.

▪️آنها چون خودشان را دارای نقاط ضعف میدانند، برای خودشان برنامه یادگیری و بهبود مهارت و شایستگی دارند.

آنها با دیدن و شنیدن ارزیابی مثبت دیگران از خودشان، حس و انرژی مثبت پیدا کرده و مشتاقانه تر کار میکنند.

لذا، متواضع باشیم تا مدیران موفق تری باشیم و کارکنان مشتاق تر و باانگیزه تری داشته باشیم.

به نقل از دکتر بهزاد ابوالعلایی

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تحارت کلیک کنید

تواضع و سلوک اغلب باهم می آیند.رعایت آداب در منزل و در بیرون به یک اندازه مهم هستند.نشان دادن ملاحظه و حسن سلوک باعث احساس گرمی و پذیرش در خانه می شود.تواضع به معنی تمرین حسن سلوک است.

علاوه بر رضایت درونی،مودب بودن و متواضع بودن منافعی به مراتب بیش از رفتار خشونت آمیز دارد.علی رغم تمام این محاسن،تعجب در این جاست که چرا بیشتر مردم رفتارهای متواضعانه را انجام نمی دهند.افراد مغرور و خودخواه ممکن است نتایج کوتاه مدتی به دست آورند،اما بیشتر مردم از روبروشدن با چنین افرادی دوری می کنند و در دراز مدت افراد مغرور مورد بی مهری قرار می گیرند.رفتارهای متواضعانه در کودکان باید از سال های اولیه ی زندگی آموخته شوند.رفتارهای مودبانه می توانند آموخته شوندو در سرتاسر زندگی باقی مانده و تبدیل به نگرش توجه و حساسیت نسبت به احساسات دیگران گردند.گفتن عباراتی نظیر((لطفا))،((متشکرم))و ((متاسفم))ممکن است ظاهرا کم اهمیت به نظر بیایند اما می توانند در طول زندگی بسیار موثر باشند.

به خاطر داشته باشیدتواضع باعث ایجاد ادب در طرف مقابل می شود.بنابراین تا جایی که می توانید آن را اجرا نمایید.در شروع ممکن است نیاز به مقداری تلاش داشته باشد،اما این تلاش ارزش زیادی دارد.

ادب نشانه ی مهربانی و تواضع می باشد و نام دیگر آن رفتار مودبانه است.ادب هزینه ی کم اما بازپرداخت زیادی نه تنها برای فرد بلکه برای کل یک سازمان دربردارد.